HR Manager

Ben jij een ervaren HR-professional met een talent om processen en mensen te verbinden? Wil je werken in een dynamische, internationale organisatie waar professionaliteit, toegankelijkheid, betrouwbaarheid, betrokkenheid en flexibiliteit centraal staan? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Even voorstellen 

Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een klein familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan vierhonderd collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s roepen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen. Ook jou, als onze nieuwe HR Manager beloven we die fijne werkplek. 
 
Wat ga je als HR Manager doen? 

Als HR Manager bij Goudwisselkantoor speel je een sleutelrol in het ondersteunen, adviseren en professionaliseren van ons HR-beleid. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete tactische en operationele plannen, houdt toezicht op de uitvoering en optimalisatie van HR-processen en geeft leiding aan ons team van HR-professionals. In deze functie rapporteer je aan de Directeur HR en fungeer je als het aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen Nederland. Tegelijkertijd werk je nauw samen met collega’s in onze internationale vestigingen, waarbij je bijdraagt aan het versterken van de bedrijfsvoering. 
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat strategische HR-doelen vertaalt naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Daarnaast coach en stuur je het HR-team aan om hoogwaardige resultaten te behalen en een optimale procesgang te realiseren. Je signaleert en pakt knelpunten aan in HR-processen en systemen, en je werkt actief samen met zowel interne als externe stakeholders. Daarbij creëer je een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en professionaliteit die aansluit bij de kernwaarden van onze organisatie. 

 
Wie ben jij en wat vragen wij? 

Je bent communicatief sterk en beschikt over sociale vaardigheden waarmee je zowel kunt overtuigen als goed kunt luisteren. Je weet tegenstellingen te overbruggen en brengt verschillende belangen samen. Met een coachende leiderschapsstijl inspireer je je team en ondersteun je hen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je denkt in mogelijkheden en behoudt overzicht, zelfs in complexe situaties, waarbij jouw helikopterview en resultaatgerichte aanpak je onderscheiden.  

Verder herken je jezelf in de volgende punten:
 

  • HBO- of WO-werk- en denkniveau. 

  • Afgeronde opleiding in HRM, Arbeids- of Bedrijfspsychologie. 

  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie. 

  • Bij voorkeur ervaring met leidinggevende verantwoordelijkheden. 

  • Gedegen kennis van HR-processen, arbeidswetgeving en verandermanagement.

     

Dit bieden wij: 
 
Je moet het echt zelf ondervinden: dit is een stimulerende plek om te werken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen het vakgebied.  
Het salaris ligt in de range van 4500,- en de 6800,- bruto per maand, met jaarlijks een inflatiecorrectie, een periodeverhoging afhankelijk van je prestaties en een bonusregeling;  

 

  • De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard heel goed;
    • een mooie pensioenregeling, met een kleine eigen bijdrage van 2,6%.
    • reiskostenvergoeding van 23 cent p/km. OV vergoeden we 100%
    • 25 vakantiedagen om weer helemaal op te laden (bij fulltime dienstverband).
  • Thuiswerkmogelijkheid;
  • Telefoon en laptop van de zaak;
  • Personeelskorting op alle productgroepen, zodat je kunt genieten van voordeel op ons volledige assortiment;
  • Altijd vers fruit en regelmatig verse broodjes;
  • Ben je ambitieus? En er is altijd een mogelijkheid om te groeien binnen je functie in onze organisatie.

Laten we kennismaken 

Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we nu jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Wil je liever eerst nog meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Laten we het gesprek aangaan. Je mag ook altijd een e-mail sturen naar Ilona, bereikbaar via ilona.dekoning@goudwisselkantoor.nl. We zien uit naar je reactie!  
Een assessment zal deel uitmaken van de procedure. 

Word ook specialist van waarde!

Veiligheid 

Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG. 

Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement. Lees hier ons privacy statement 

Heb je vragen over deze vacature?

Sollicitatie­procedure

Ontvangst­bevestiging

Ontvangst­bevestiging

Kennismakings­gesprek

Kennismakings­gesprek

Het vervolg­gesprek

Het vervolg­gesprek

Referentie­check

Referentie­check

Arbeidsvoor­waarden­gesprek

Arbeidsvoor­waarden­gesprek

In dienst

In dienst