Bij Goudwisselkantoor zijn we op zoek naar een verbindende HR Manager die ons HR-team helpt groeien naar de volgende fase van professionalisering. Iemand die het team sterker maakt, processen optimaliseert en zorgt voor overzicht en structuur. Je brengt mensen en beleid samen, zodat we als organisatie nog beter kunnen presteren.
Even voorstellen
Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een klein familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan vierhonderd collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s roepen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen. Ook jou, als onze nieuwe HR Manager beloven we die fijne werkplek.
Je komt terecht in een organisatie met ambitie, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. Samen werken we aan de verdere groei én professionalisering van HR. Jij krijgt de kans om impact te maken, op het team, op de processen en op de mensen die het elke dag waarmaken.
Wat ga je als HR Manager doen?
Als HR Manager ben jij dé schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt onze organisatiedoelstellingen naar een doordacht HR-beleid, zet heldere operationele plannen uit en zorgt dat de HR-processen soepel, efficiënt en toekomstbestendig verlopen. Je ondersteunt, coacht en inspireert het HR-team en zorgt dat iedereen in zijn kracht staat.
Je houdt je o.a. bezig met:
- Het verbeteren en borgen van HR-processen en -systemen
- Het begeleiden van het team in de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid
- Het signaleren van knelpunten én het komen met werkbare oplossingen
- Thema’s als arbo, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en actuele HR-ontwikkelingen
- Het bouwen aan een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en vakmanschap
Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR en fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders op HR-gebied binnen Nederland.
Wie ben jij en wat vragen wij?
- Je hebt een verbindende en coachende stijl van leidinggeven
- Je bent procesmatig sterk en houdt overzicht in een dynamische omgeving
- Je weet hoe je HR-thema’s vertaalt naar praktische, werkbare oplossingen
- Je werkt graag samen en weet mensen mee te nemen in verandering
Daarnaast breng je een sterke analytische blik en probleemoplossend vermogen mee. Je doorgrondt snel situaties en komt tot effectieve oplossingen. Zelfs in complexe situaties behoud je het overzicht en denk je in mogelijkheden.
Je onderscheidt je door:
Een sterke helikopterview en resultaatgerichte aanpak.
Organisatiesensitiviteit, waardoor je soepel schakelt binnen alle lagen van de organisatie.
Het vermogen om structuur te behouden en richting te geven, ook onder druk.
Deze kwaliteiten maken je een verbindende en daadkrachtige professional die zowel strategisch als mensgericht te werk gaat.
Dit bieden wij:
Je moet het echt zelf ondervinden: dit is een stimulerende plek om te werken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen het vakgebied.
Het salaris ligt in de range van 4700,- en de 7250,- bruto per maand, met jaarlijks een inflatiecorrectie, een periodeverhoging afhankelijk van je prestaties en een bonusregeling;
- De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard heel goed;
- een mooie pensioenregeling, met een kleine eigen bijdrage van 2,6%.
- reiskostenvergoeding van 23 cent p/km. OV vergoeden we 100%
- 25 vakantiedagen om weer helemaal op te laden (bij fulltime dienstverband).
- Thuiswerkmogelijkheid;
- Telefoon en laptop van de zaak;
- Personeelskorting op alle productgroepen, zodat je kunt genieten van voordeel op ons volledige assortiment;
- Altijd vers fruit en regelmatig verse broodjes;
- Ben je ambitieus? En er is altijd een mogelijkheid om te groeien binnen je functie in onze organisatie.
Laten we kennismaken
Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we nu jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Wil je liever eerst nog meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Laten we het gesprek aangaan. Je mag ook altijd een e-mail sturen naar Ilona, bereikbaar via ilona.dekoning@goudwisselkantoor.nl. We zien uit naar je reactie!
Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.
Word ook specialist van waarde!
Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG.
Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement. Lees hier ons privacy statement
