Ben jij een strategische communicatiemanager die visie moeiteloos koppelt aan uitvoering? Krijg je energie van het bouwen aan een sterk merk, het vergroten van interne trots en het bewaken van reputatie in een dynamische organisatie? Dan past deze rol perfect bij jou.
Even voorstellen
Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een klein familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s zeggen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen.
Wat ga jij doen als Manager Communicatie?
Als Manager Communicatie bepaal je de koers van de communicatiestrategie van Goudwisselkantoor. Je verbindt strategie, reputatie en uitvoering en zorgt dat alle interne en externe communicatie krachtig, eenduidig en herkenbaar is. Je bewaakt de merkbelofte en zorgt dat communicatie, van corporate messaging tot PR en interne communicatie, bijdraagt aan vertrouwen, klantgerichtheid en trots. Je werkt nauw samen met de Directie, het MT en de Manager Marketing en stuurt een multidisciplinair communicatieteam aan.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Strategische communicatie & reputatiemanagement
- Ontwikkelt en bewaakt de communicatiestrategie van Goudwisselkantoor.
- Geeft richting aan positionering, storytelling en reputatiemanagement.
- Adviseert directie en MT over communicatie- en stakeholdervraagstukken.
- Verankert de merkbelofte in alle interne en externe communicatie.
- Signaleert trends en risico’s en vertaalt deze naar strategische keuzes.
Leiderschap & teamontwikkeling
- Geeft leiding aan het communicatieteam (Corporate Communications, PR advisor, Interne Communicatie Event manager)
- Zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden en samenhang tussen disciplines.
- Coacht specialisten en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en kennisdeling.
- Versterkt een cultuur waarin communicatie bijdraagt aan de kernwaarden.
Interne & externe communicatie
- Zorgt voor een eenduidige communicatielijn naar alle doelgroepen.
- Stelt kaders voor interne communicatie en cultuurprogramma’s.
- Accordeert corporate publicaties, persberichten en statements.
- Stuurt PR, woordvoering en media-aanpak aan.
- Stem af met Marketing over cross-channel communicatie en employer branding.
- Monitort impact via data en sentimentanalyse.
Evenementen, branding & partnerschappen
- Bepaalt de koers voor corporate en merkversterkende evenementen.
- Bewaakt merkconsistentie in alle uitingen.
- Coördineert samenwerking met bureaus, mediapartners en strategische stakeholders.
- Zorgt dat evenementen bijdragen aan reputatie, cultuur en klantvertrouwen.
KPI’s waar jij verantwoordelijk voor bent
- Groei van merkbekendheid en reputatiescore.
- Positieve media-aandacht en PR-bereik.
- Medewerkerstevredenheid over interne communicatie.
- Sterkere interne trots en cultuur.
- Projectoplevering binnen planning, budget en strategie.
Wie ben jij en wat vragen wij?
Je bent een strategisch sterke, verbindende manager die complexe vraagstukken helder en behapbaar maakt. Je beweegt soepel tussen directie, teams en externe partners en brengt rust, richting en professionaliteit. Als Manager Communicatie bepaal je de koers en bewaak je de kwaliteit en samenhang van alle communicatie, terwijl de uitvoering bij de specialisten in je team ligt.
Daarnaast beschik je over:
- HBO/WO in Communicatie, Journalistiek, Marketing of Bedrijfskunde.
- 8–10 jaar ervaring in communicatie, waarvan minstens 5 jaar leidinggevend.
- Ervaring in reputatiemanagement, woordvoering en strategische communicatie.
- Ervaring met cultuur- en verandercommunicatie.
- Een uitstekend gevoel voor corporate identiteit en stakeholders.
- Sterke schrijf- en adviesvaardigheden (Nederlands en Engels).
- Ervaring met crisiscommunicatie en kennis van cross-channel strategieën.
Dit ben jij:
- Strategisch en praktisch
- Organisatiesensitief en oplossingsgericht
- Stressbestendig, gestructureerd en communicatief sterk
- Een inspirerend leider die richting en rust brengt
Dit bieden wij:
Bij ons vind je een stimulerende werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Daarnaast mag je rekenen op:
- Een salaris dat marktconform is, denk aan de range van € 6.500,- t/m € 7.500,- bruto, op basis van 40 uur per week. (Met jaarlijks een inflatiecorrectie, een periodieke verhoging afhankelijk van je prestaties en een bonusregeling);
- Een mooie pensioenregeling, met een kleine eigen bijdrage van 2,6%.
- Reiskostenvergoeding van 23 cent p/km. OV vergoeden we 100%
- 25 vakantiedagen om weer helemaal op te laden (bij fulltime dienstverband).
- Personeelskorting op alle productgroepen, zodat jij kunt genieten van voordeel op ons volledige assortiment
- Altijd vers fruit en regelmatig verse broodjes
- Ben je ambitieus? En er is volop mogelijkheid om door te groeien in onze organisatie.
Laten we kennismaken
Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we nu jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Wil je liever eerst nog meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Laten we het gesprek aangaan. Je mag ook altijd een e-mail sturen naar Marjolein, bereikbaar via marjolein.mijvis@goudwisselkantoor.nl. We zien uit naar je reactie!
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Veiligheid
Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG.
Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement. Lees hier ons privacy statement
