Risicomanagement is bij Goudwisselkantoor een strategische prioriteit. We investeren bewust in de verdere professionalisering van ons risicolandschap en zoeken een ervaren professional die hier leiding aan geeft.
Als Risico Manager krijg je de ruimte om echt impact te maken. Je combineert inhoudelijke scherpte met natuurlijk leiderschap en weet mensen op alle niveaus mee te nemen. Je bent een overtuigende sparringpartner voor de directie en een inspirerende kracht op de werkvloer.
Even voorstellen
Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een klein familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s zeggen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen.
Wat ga jij doen als Risico Manager?
Als Risico Manager ben je verantwoordelijk voor het implementeren, doorontwikkelen en borgen van het ‘Risico Huis’, ons Enterprise Risk Management‑model. Je zorgt ervoor dat risicomanagement geen papieren werkelijkheid blijft, maar een integraal onderdeel wordt van onze manier van werken. Je vertaalt beleid naar praktische plannen en begeleidt afdelingen in de uitvoering.
Je werkt nauw samen met de CFO, die jouw formele aanspreekpunt is binnen de organisatie. Als onafhankelijke staffunctionaris heb je een organisatie brede rol en schakel je intensief met security, compliance, finance en managers van de afdelingen. Je hebt daarnaast een directe escalatielijn naar de directie. De rol vraagt om organisatiesensitiviteit, zelfstandigheid en het vermogen om op alle niveaus effectief te communiceren en te motiveren.
Daarnaast:
- Voer je risicoanalyses uit op tactisch en strategisch niveau en ondersteun je afdelingen op operationeel vlak.
- Stel je managementrapportages en dashboards op voor monitoring, compliance en bestuurlijke informatie.
- Coördineer je interne en externe audits op het gebied van risicomanagement en ben je het aanspreekpunt voor auditors.
- Werk je nauw samen met security, compliance en finance om samenhang en eenduidigheid in de governance- en risicokaders te borgen.
- Adviseer je de directie en het managementteam proactief over risicovraagstukken en te nemen maatregelen.
- Stimuleer je een organisatie brede bewustzijnscultuur rondom risico's, door te verbinden, te coachen en concreet mee te denken met collega's.
- Vertegenwoordig je de organisatie in relevante externe gremia en onderhoud je relevante contacten op tactisch niveau.
Wie ben jij en wat vragen wij?
Je bent iemand die risicomanagement begrijpt van binnenuit en tegelijkertijd mensen weet mee te nemen. Je combineert analytisch vermogen met sociale vaardigheden en voelt je even thuis in een gesprek met de directeur als bij een toelichting aan een teamleider op de werkvloer.
Dit breng je mee:
- Minimaal een HBO-opleiding relevant voor het vakgebied Risico Management, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Finance, Risk Management of een vergelijkbare richting.
- Affiniteit en ervaring in de samenwerking met security management en fraude-gerelateerde activiteiten.
- Relevante certificaten of behaalde cursus ter aanvulling van risico management-skills, zoals CPP, DHM of GRMC
- Aantoonbare ervaring met risicomanagement, ERM-modellen of interne audit in een organisatie van vergelijkbare omvang.
- Communicatief sterk: je schrijft helder, brengt complexe materie begrijpelijk over en weet draagvlak te creëren.
- Sociaal vaardig en verbindend: je bouwt relaties op alle niveaus en weet collega's te enthousiasmeren voor risicobewustzijn.
- Pragmatisch en resultaatgericht: je denkt in oplossingen, werkt gestructureerd en houdt het overzicht ook als het druk is.
- Onafhankelijk en standvastig: je durft een scherp standpunt in te nemen, ook richting directie, maar altijd op constructieve wijze.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met het opzetten en door ontwikkelen van bestaande GRC-modellen is een pré.
Dit bieden wij:
Bij ons vind je een stimulerende werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Daarnaast mag je rekenen op:
- Een salaris dat marktconform is, denk aan de range van €5.500 – €6.800 bruto, op basis van 40 uur per week. (Met jaarlijks een inflatiecorrectie, een periodieke verhoging afhankelijk van je prestaties en een bonusregeling);
- Een mooie pensioenregeling, met een kleine eigen bijdrage van 2,6%.
- Reiskostenvergoeding van 23 cent p/km. OV vergoeden we 100%
- 25 vakantiedagen om weer helemaal op te laden (bij fulltime dienstverband).
- Personeelskorting op alle productgroepen, zodat jij kunt genieten van voordeel op ons volledige assortiment.
- Altijd vers fruit.
Laten we kennismaken
Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we nu jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Wil je liever eerst nog meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Laten we het gesprek aangaan. Je mag ook altijd een e-mail sturen naar Marjolein, bereikbaar via marjolein.mijvis@goudwisselkantoor.nl. We zien uit naar je reactie!
Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Veiligheid
Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG.
Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement. Lees hier ons privacy statement
